Rendición de cuentas

En 2017, de la mano de Ernst & Young (EY), Bantrab fortaleció su gobernanza para asegurar la transparencia, el crecimiento y la sostenibilidad del negocio, independientemente de los cambios de Presidente y Suplente del Presidente realizados por los gobernantes de turno

Las acciones que emprendió han dado fruto, hoy, Bantrab ocupa la sexta posición en volumen de activos, la quinta en depósitos y segundo lugar en la colocación de segmentos de consumo

Dentro de las medidas que el banco adoptó en favor de la gobernanza y transparencia se encuentran:

#1

Creó la Gerencia de Gobierno Corporativo que, en 2021, se convirtió en Dirección de División de Cumplimiento y Gobierno Corporativo.

#2

Actualizó políticas, reglamentos, manuales y procedimientos para alinearlos a las mejores prácticas internacionales.

#3

Integró comités y comisiones de apoyo técnico a la Junta Directiva para evitar decisiones discrecionales.

#4 

A partir de 2018, quienes aspiran a ser miembros de la Junta Directiva deben superar las pruebas de nuestras áreas de control interno, de la empresa internacional de reclutamiento de personal Manpower y de la Universidad del Valle de Guatemala, una de las más prestigiosas del país.

Esto para asegurar su honorabilidad, responsabilidad, seriedad, solvencia económica, experiencia y conocimientos bancarios y financieros, habilidades y competencias, y buen nombre.

#5

Invitó a los accionistas a acercarse al banco para poner al día su información. Gracias a ello, la participación de los accionistas en las Asambleas Ordinarias y en las Extraordinarias aumentó.

Línea ética

Desde 2015, contamos con un canal para que trabajadores, proveedores y aliados estratégicos puedan denunciar comportamientos que riñen con lo establecido en el Código de Ética y Conducta. Además, en apego a las mejores prácticas internacionales, en 2021, contratamos a Ethic Global para gestionar la Línea Ética. Se trata de una firma internacional con más de 20 años de experiencia en programas de integridad para desarrollar y fortalecer gobiernos corporativos.

Gestión de riesgos

Principios de autorregulación

Mantenemos una constante documentación de procesos y controles para agregar valor a la gestión diaria y asegurar el cumplimiento de los siguientes principios:

Transparencia

Equidad e imparcialidad

Responsabilidad social y corporativa

Responsabilidad personal

Competencia leal

Modelo de las tres líneas de defensa

Desde 2017, adoptamos un modelo que promueve la cultura del autocontrol para garantizar que las operaciones se apeguen a las regulaciones vigentes y a las mejores prácticas internacionales.

Primera línea

Las personas que forman parte de la Junta Directiva, así como las titulares de la Dirección General Corporativa, las direcciones y las gerencias son responsables de la gestión de riesgos y controles, junto con sus equipos.

Segunda línea

Las direcciones corporativas de Riesgos y de Cumplimiento y la de Gobierno Corporativo son los órganos especializados en controlar el riesgo integral, así como velar por el cumplimiento normativo, la prevención de lavado de dinero y financiamiento del terrorismo (LD/FT). Su función es identificar riesgos actuales y emergentes, definir y ejecutar políticas de control transversal, formar y asesorar a la primera línea.

Tercera línea

Las auditorías interna y externa que evalúan la actividad de la primera y segunda líneas de defensa de manera sistemática, independiente y objetiva, a fin de añadirle valor y mejorar los procesos de gestión de riesgos, control y gobierno.

Comprometidos con la sostenibilidad

Apuntamos a cuatro objetivos de desarrollo sostenible

Nuestro compromiso con los trabajadores guatemaltecos es promover su bienestar. Por eso, nos esforzamos por contribuir activamente en cerrar las brechas sociales, económicas y tecnológicas. Esa convicción nos motivó a trazar una Estrategia de Sostenibilidad en dos niveles de relevancia, que prioriza la atención de cuatro de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas.

Primer nivel

  • Trabajo decente y crecimiento económico (ODS 8)
  • Ciudades y comunidades sostenibles (ODS 11)

Segundo nivel

  • Educación de calidad (ODS 4)
  • Industria, innovación e infraestructura (ODS 9)

Comprometidos con los derechos laborales

Sabemos que promover el bienestar de los trabajadores guatemaltecos debe comenzar internamente. Por eso, nuestras acciones para atraer, retener y desarrollar el talento humano de alto rendimiento están centradas en ofrecer las mejores condiciones laborales. Estas son algunas de las iniciativas:

  • Universidad Corporativa Bantrab
  • Clínicas médicas en los departamentos de Guatemala, Escuintla y Zacapa
  • Asistencia psicológica y nutricional
  • Asistencia legal para orientar a los colaboradores en temas jurídicos
  • Programa futuras estrellas: un plan de carrera y sucesión para puestos claves
  • Selecciones deportivas: básquetbol, fútbol, voleibol, atletismo, boliche y ciclismo
  • Sala de lactancia
  • Guardería
  • Cafetería
  • Tienda Suma B+