Rendición de cuentas
En 2017, de la mano de Ernst & Young (EY), Bantrab fortaleció su gobernanza para asegurar la transparencia, el crecimiento y la sostenibilidad del negocio, independientemente de los cambios de Presidente y Suplente del Presidente realizados por los gobernantes de turno.
Las acciones que emprendió han dado fruto, hoy, Bantrab ocupa la sexta posición en volumen de activos, la quinta en depósitos y segundo lugar en la colocación de segmentos de consumo.
Dentro de las medidas que el banco adoptó en favor de la gobernanza y transparencia se encuentran:
#1
Creó la Gerencia de Gobierno Corporativo que, en 2021, se convirtió en Dirección de División de Cumplimiento y Gobierno Corporativo.
#2
Actualizó políticas, reglamentos, manuales y procedimientos para alinearlos a las mejores prácticas internacionales.
#3
Integró comités y comisiones de apoyo técnico a la Junta Directiva para evitar decisiones discrecionales.
#4
A partir de 2018, quienes aspiran a ser miembros de la Junta Directiva deben superar las pruebas de nuestras áreas de control interno, de la empresa internacional de reclutamiento de personal Manpower y de la Universidad del Valle de Guatemala, una de las más prestigiosas del país.
Esto para asegurar su honorabilidad, responsabilidad, seriedad, solvencia económica, experiencia y conocimientos bancarios y financieros, habilidades y competencias, y buen nombre.
#5
Invitó a los accionistas a acercarse al banco para poner al día su información. Gracias a ello, la participación de los accionistas en las Asambleas Ordinarias y en las Extraordinarias aumentó.
Línea ética
Desde 2015, contamos con un canal para que trabajadores, proveedores y aliados estratégicos puedan denunciar comportamientos que riñen con lo establecido en el Código de Ética y Conducta. Además, en apego a las mejores prácticas internacionales, en 2021, contratamos a Ethic Global para gestionar la Línea Ética. Se trata de una firma internacional con más de 20 años de experiencia en programas de integridad para desarrollar y fortalecer gobiernos corporativos.
Gestión de riesgos
Principios de autorregulación
Mantenemos una constante documentación de procesos y controles para agregar valor a la gestión diaria y asegurar el cumplimiento de los siguientes principios:
Transparencia
Equidad e imparcialidad
Responsabilidad social y corporativa
Responsabilidad personal
Competencia leal
Modelo de las tres líneas de defensa
Desde 2017, adoptamos un modelo que promueve la cultura del autocontrol para garantizar que las operaciones se apeguen a las regulaciones vigentes y a las mejores prácticas internacionales.
Primera línea
Las personas que forman parte de la Junta Directiva, así como las titulares de la Dirección General Corporativa, las direcciones y las gerencias son responsables de la gestión de riesgos y controles, junto con sus equipos.
Segunda línea
Las direcciones corporativas de Riesgos y de Cumplimiento y la de Gobierno Corporativo son los órganos especializados en controlar el riesgo integral, así como velar por el cumplimiento normativo, la prevención de lavado de dinero y financiamiento del terrorismo (LD/FT). Su función es identificar riesgos actuales y emergentes, definir y ejecutar políticas de control transversal, formar y asesorar a la primera línea.
Tercera línea
Las auditorías interna y externa que evalúan la actividad de la primera y segunda líneas de defensa de manera sistemática, independiente y objetiva, a fin de añadirle valor y mejorar los procesos de gestión de riesgos, control y gobierno.
Comprometidos con la sostenibilidad
Apuntamos a cuatro objetivos de desarrollo sostenible
Nuestro compromiso con los trabajadores guatemaltecos es promover su bienestar. Por eso, nos esforzamos por contribuir activamente en cerrar las brechas sociales, económicas y tecnológicas. Esa convicción nos motivó a trazar una Estrategia de Sostenibilidad en dos niveles de relevancia, que prioriza la atención de cuatro de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas.
Primer nivel
- Trabajo decente y crecimiento económico (ODS 8)
- Ciudades y comunidades sostenibles (ODS 11)
Segundo nivel
- Educación de calidad (ODS 4)
- Industria, innovación e infraestructura (ODS 9)
Comprometidos con los derechos laborales
Sabemos que promover el bienestar de los trabajadores guatemaltecos debe comenzar internamente. Por eso, nuestras acciones para atraer, retener y desarrollar el talento humano de alto rendimiento están centradas en ofrecer las mejores condiciones laborales. Estas son algunas de las iniciativas:
- Universidad Corporativa Bantrab
- Clínicas médicas en los departamentos de Guatemala, Escuintla y Zacapa
- Asistencia psicológica y nutricional
- Asistencia legal para orientar a los colaboradores en temas jurídicos
- Programa futuras estrellas: un plan de carrera y sucesión para puestos claves
- Selecciones deportivas: básquetbol, fútbol, voleibol, atletismo, boliche y ciclismo
- Sala de lactancia
- Guardería
- Cafetería
- Tienda Suma B+